Trucs et astuces pour un entretien

L’entretien est probablement l’étape majeure dans la démarche de recherche d’emploi. C’est pour vous l’occasion de montrer à la société que vous êtes la personne idéale pour le poste ciblé.

Nous allons vous aider à préparer l’entretien et à faire face à des questions délicates afin qu’il se termine de manière positive. Vous trouverez ci-après quelques précieux conseils qui vous aideront à bien l’affronter.

Réussir son entretien d'embauche
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Préparation de l'entretien

Il convient de préparer minutieusement un entretien. Un responsable de recrutement sera surpris devant un candidat ne présentant aucune connaissance de la société dans laquelle il convoite un poste.

Veillez particulièrement à bien connaître :

  • Le lieu du rendez-vous, le titre exact et le nom de votre interlocuteur ainsi que la façon dont il se prononce.
  • L’activité de l’entreprise, son fonctionnement, ses filiales, les pays où elle est implantée. Faites une recherche approfondie sur la compagnie. Soyez préparé-e à poser des questions perspicaces.
  • La raison pour laquelle la société s’intéresse à vous. Soyez à même d’identifier clairement vos compétences et aptitudes, de manière à bien les vendre. Notez les éléments que vous désirez partager avec le futur employeur. Préparez-vous à expliquer qui vous êtes, ce que vous avez accompli, vos forces et pourquoi vous vous présentez à l’entrevue.

Entretien

L’entretien est bien sûr le moyen d’évaluer la concordance des intérêts. L’entretien d’embauche est un processus bilatéral et certaines questions doivent être posées de part et d’autre.

Vous devez non seulement correspondre aux exigences du poste et être capable d’en relever le défi, mais également vous assurer qu’à long terme, des possibilités d’évolution vous seront proposées.

De son côté, la compagnie évaluera votre potentiel de développement afin que la relation qui va s’engager soit bénéfique aux deux parties. :

  • Saluez votre interlocuteur/trice par son nom, souriez et serrez la main avec fermeté
  • Attendez que l’on vous indique de vous asseoir
  • Soyez à l’écoute, attentif à la voix et au regard
  • Etablissez un contact visuel
  • N’hésitez pas à demander des précisions sur le poste à repourvoir, de manière à éventuellement mettre en avant vos compétences et vos antécédents
  • Répondez de manière explicite, en détail, restez honnête, neutre et sincère dans vos prétentions. Restez toujours dans l’axe professionnel lorsque vous parlez de vous
  • Soyez clair, positif, n’hésitez pas à vous vendre en mettant vos atouts en avant
  • Ne soyez jamais désobligeant lorsque vous parlez de vos employeurs précédents, Limitez vos commentaires concernant les raisons de votre départ
  • Tenez-vous en aux questions posées, essayez de ne pas glisser dans des discussions qui pourraient se révéler hasardeuses et/ou inutiles
  • Lors du premier entretien, ne parlez pas de questions salariales, indemnités, etc… Si l’on vous demande vos prétentions, basez-vous sur les données du marché correspondant à votre expérience
  • Soyez déterminé-e à obtenir le poste convoité et montrez le. Si vous êtes réellement intéressé-e, manifestez clairement votre enthousiasme, qui peut être un facteur de chance important
  • Remerciez pour l’entretien et validez votre intérêt dans les 24 heures par e-mail.

Expert en examen d'embauche
Cloture de l'entretien d'embauche

Clôture de l'entrevue

Il est important de faire savoir rapidement à l’employeur que le poste vous intéresse au plus haut point. Soyez enthousiaste, montrez que vous êtes impressionné-e par la société et que vous pourriez faire merveille dans la fonction proposée.

Ne soyez pas déçu(e)) si, comme c’est souvent le cas, l’employeur ne vous fait pas de proposition ferme immédiatement. Il est probable que d’autres candidats soient en attente, ou qu’il doive discuter avec des supérieurs hiérarchiques avant de prendre une décision.

Quoiqu’il en soit, restez positif, même si vous sentez que le poste vous échappe.

Dans tous les cas, remerciez la personne qui vous a reçu(e) pour le temps et l’attention qu’elle vous a consacré.

En tant que partenaire, nous assurons le suivi de chaque entrevue. Nous pouvons intervenir dans le cas d’une contre-offre afin de discuter et parvenir à une offre acceptable pour les deux parties. Nous serons l’intermédiaire qui dégagera de l’entretien des informations utiles, des leçons à tirer afin d’améliorer vos chances pour les prochaines entrevues.

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Que vous soyez employeur ou candidat, Igenève RH met à votre disposition une équipe qui connaît le marché du travail local et en comprend les obstacles.

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