Candidat, faut-il parler de sa vie personnelle en entretien d’embauche ?

Lors d’un entretien d’embauche, il est courant que le recruteur pose des questions sur la vie personnelle du candidat. Cela peut englober des sujets tels que les loisirs, les passions ou encore la situation familiale. Mais faut-il vraiment parler de sa vie personnelle lors d’un entretien d’embauche ? Quels sont les avantages et les inconvénients de cette pratique ?

Dans cet article, nous explorerons les différents aspects liés à l’évocation de sa vie privée lors d’une entrevue professionnelle.

Les raisons pour lesquelles un recruteur s’intéresse à la vie personnelle d’un candidat

Comprendre la personnalité du candidat : Le but principal d’un entretien d’embauche est d’évaluer si le candidat sera capable de s’adapter à la culture d’entreprise et de bien travailler avec les autres membres de l’équipe. Ainsi, mieux connaître la personnalité du candidat aide le recruteur à prendre une décision éclairée.

Évaluer les compétences transférables : Les recruteurs cherchent également à identifier les compétences acquises dans la vie personnelle qui pourraient être utilisées au travail. Par exemple, si vous êtes bénévole dans une association, cela montre que vous avez le sens du service et de l’engagement.

Identifier les sources de motivation : Connaître les intérêts et les passions personnelles d’un candidat permet au recruteur de comprendre ce qui le motive et l’inspire. Ceci peut être un atout pour l’entreprise, car un employé motivé et passionné est généralement plus productif.

Les avantages à parler de sa vie personnelle en entretien d’embauche

Créer une connexion avec le recruteur

Évoquer votre vie personnelle lors d’un entretien peut aider à créer du lien avec le recruteur. En partageant des anecdotes ou des expériences personnelles, vous montrez que vous êtes une personne authentique et empathique, ce qui peut faciliter la communication et rendre l’entretien plus agréable.

Mettre en avant des compétences transférables

Parler de vos loisirs, de vos engagements bénévoles ou de vos projets personnels peut révéler des compétences et des qualités utiles pour le poste convoité. Par exemple, si vous pratiquez un sport collectif, cela démontre que vous savez travailler en équipe et faire preuve d’esprit d’initiative.

Démontrer son intérêt pour l’entreprise et le secteur d’activité

Si vous pouvez montrer que vos passions ou hobbies sont en lien avec l’activité de l’entreprise, cela peut constituer un argument convaincant pour le recruteur. Cela prouve que vous avez un véritable intérêt pour le secteur et que vous êtes susceptible de vous impliquer davantage dans votre travail.

Les inconvénients à parler de sa vie personnelle en entretien d’embauche

Risque de dévoiler des informations inappropriées

Il est important de faire attention aux informations que vous partagez lors d’un entretien, car certaines peuvent être perçues comme inappropriées ou peu professionnelles. Par exemple, évitez de parler de vos problèmes familiaux, de vos opinions politiques ou de tout autre sujet qui pourrait créer un malaise chez le recruteur.

Détourner l’attention de vos compétences professionnelles

Trop insister sur votre vie personnelle peut donner l’impression que vous manquez d’expérience ou de compétences professionnelles. Veillez à bien équilibrer les informations que vous donnez sur votre parcours personnel et professionnel afin de montrer que vous êtes le candidat idéal pour le poste.

Problèmes potentiels liés à la discrimination

Enfin, révéler certains éléments de sa vie personnelle peut exposer le candidat à des discriminations de la part du recruteur, même si cela va à l’encontre des lois et des principes d’égalité. Cela concerne notamment les questions relatives à l’âge, au sexe, à la situation familiale, à l’origine ethnique ou aux croyances religieuses.

Comment aborder sa vie personnelle en entretien d’embauche ?

1. Sélectionner les informations à partager : Choisissez soigneusement les aspects de votre vie personnelle que vous souhaitez évoquer en entretien. Privilégiez ceux qui sont en lien avec le poste ou l’entreprise et qui mettent en avant des compétences transférables.
2. Être honnête : Restez sincère et authentique lorsque vous parlez de votre vie personnelle. Ne cherchez pas à embellir la réalité ou à dissimuler des éléments qui pourraient être découverts ultérieurement.
3. Trouver le juste équilibre : Veillez à ne pas trop insister sur votre vie privée au détriment de vos compétences professionnelles. Il est important de montrer que vous avez un profil complet et adapté au poste convoité.

En résumé, parler de sa vie personnelle en entretien d’embauche peut présenter des avantages, notamment en termes de connexion avec le recruteur et de valorisation de compétences transférables. Toutefois, il convient de veiller à ne pas dévoiler d’informations inappropriées ou discriminatoires et à bien équilibrer les aspects personnels et professionnels du discours.