Candidat, Les questions de la motivation ? Comment y répondre ?

Lors d’un entretien d’embauche, le recruteur cherche à évaluer vos compétences techniques et professionnelles. Mais une partie importante de l’entretien est aussi consacrée à votre motivation. Les questions sur la motivation permettent de déterminer si vous êtes réellement intéressé par le poste et si vous êtes prêt à vous investir dans l’entreprise. Dans cet article, nous allons voir comment répondre efficacement à ces questions.

Comprendre les attentes du recruteur

Pour répondre aux questions de motivation, il est essentiel de comprendre ce que le recruteur attend de vous. En général, il souhaite vérifier :

• Votre connaissance de l’entreprise et son secteur d’activité
• Votre intérêt pour le poste proposé et les missions qui y sont liées
• Vos qualités personnelles et professionnelles
• Votre capacité à vous projeter dans l’entreprise et à y évoluer

En ayant ces attentes en tête, vous serez mieux préparé pour répondre aux questions sur la motivation qui peuvent être posées lors de l’entretien.

Se préparer en amont

Renseignez-vous sur l’entreprise

Avant l’entretien, prenez le temps de vous renseigner sur l’entreprise : son histoire, ses valeurs, ses produits ou services, sa localisation, etc. Cela vous permettra de montrer au recruteur que vous avez fait vos recherches et que vous êtes réellement intéressé par l’entreprise.

Identifiez les raisons pour lesquelles le poste vous intéresse

Pour répondre aux questions sur la motivation, il est important d’avoir une idée claire des raisons pour lesquelles le poste vous intéresse. Vous pouvez vous appuyer sur :

• Le contenu des missions proposées
• Les responsabilités confiées
• L’environnement de travail
• Les possibilités d’évolution professionnelle

Ces éléments vous aideront à construire une réponse cohérente et convaincante lors de l’entretien.

Listez vos qualités et compétences en lien avec le poste

Le recruteur souhaite également évaluer si vous avez le profil adapté pour le poste. Pour cela, il est essentiel de bien connaître vos points forts et de les mettre en relation avec les exigences du poste. Par exemple, si le poste demande de travailler en équipe, mettez en avant vos qualités relationnelles ou vos expériences passées dans un contexte similaire.

Répondre aux questions fréquentes sur la motivation

Maintenant que vous êtes bien préparé, voyons comment répondre aux questions les plus courantes sur la motivation.

Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise ?

Le recruteur cherche ici à vérifier si vous avez suffisamment de connaissances sur l’entreprise. Vous pouvez parler :

• De l’image que vous avez de l’entreprise et de sa réputation
• Des valeurs ou de la culture d’entreprise qui vous attirent
• D’un projet, d’une innovation ou d’une actualité qui vous a intéressé

Pourquoi postulez-vous à ce poste ?

Cette question est liée à la précédente, mais elle est centrée sur le poste en lui-même. Pour y répondre, expliquez comment les missions proposées correspondent à vos aspirations professionnelles et personnelles. Pensez également à mentionner les compétences ou les expériences que vous pourrez mettre au service du poste.

Quels sont vos atouts pour ce poste ?

Ici, le recruteur souhaite évaluer si vous avez le profil recherché. Mettez en avant les qualités et les compétences que vous avez identifiées lors de votre préparation et donnez des exemples concrets pour illustrer votre réponse.

Comment vous voyez-vous dans cinq ans ?

Cette question permet au recruteur d’évaluer votre capacité à vous projeter dans l’entreprise. Évitez de donner une réponse trop précise, qui pourrait être perçue comme prétentieuse. Privilégiez plutôt une réponse réaliste et cohérente avec le poste et l’évolution possible au sein de l’entreprise. Par exemple, vous pouvez exprimer votre souhait de développer vos compétences dans un domaine spécifique ou d’évoluer vers un poste à responsabilités.

Les astuces pour une réponse réussie

Pour conclure, voici quelques conseils supplémentaires pour réussir vos réponses aux questions de motivation :

• Adaptez votre réponse au contexte : chaque entreprise et chaque poste sont uniques, il est donc important de personnaliser vos réponses en fonction du recruteur et du poste proposé.
• Soignez votre communication non verbale : le langage corporel joue également un rôle dans la perception de votre motivation. Adoptez une attitude positive et dynamique, sans être trop envahissant.
• Restez sincère : ne cherchez pas à donner les réponses que vous pensez que le recruteur veut entendre. Votre motivation sera plus crédible si elle repose sur des éléments réels et personnels.

En suivant ces conseils, vous serez en mesure de répondre efficacement aux questions de motivation lors de votre entretien d’embauche et ainsi augmenter vos chances de décrocher le poste convoité.