Candidat, évitez de changer trop souvent d’emploi. Quel est le message que cela donne auprès d’une agence de recrutement ou un futur employeur ?

Dans un marché du travail en constante évolution, il n’est pas rare de voir des candidats changer régulièrement d’emploi. Si cela peut être perçu comme une opportunité de diversifier ses compétences et de s’enrichir professionnellement, il y a néanmoins des risques à prendre en compte. En effet, changer trop fréquemment de poste peut envoyer un message négatif aux agences de recrutement et aux futurs employeurs.

Décryptons ensemble les avantages et inconvénients des expériences professionnelles multiples.

Les inconvénients d’un parcours professionnel fragmenté

Si vous avez l’habitude de changer régulièrement de travail, vous risquez de rencontrer plusieurs problèmes lors de vos recherches d’emploi :

1. Un CV peu cohérent : des expériences trop courtes et variées peuvent donner l’impression que votre parcours professionnel manque de logique et de structure.
2. Une image d’instabilité : un candidat qui change souvent d’emploi peut être perçu comme instable, voire capricieux, par les recruteurs.
3. Des difficultés à justifier ses choix : si chaque changement d’emploi correspond à une opportunité ou un projet bien défini, il peut être compliqué de justifier ces décisions au fil des entretiens.
4. Un manque de fidélité : les employeurs sont souvent à la recherche de candidats loyaux et impliqués sur le long terme. Un CV fragmenté peut donner l’impression que vous êtes susceptible de quitter rapidement l’entreprise.

Pourquoi les recruteurs peuvent être réticents

Certaines agences de recrutement et employeurs peuvent éprouver des réserves à l’idée d’embaucher un candidat qui a fréquemment changé de travail. Voici quelques raisons pour lesquelles ils peuvent adopter cette attitude :

1. Le coût du recrutement : embaucher un nouveau collaborateur représente un investissement pour l’entreprise en termes de temps et d’argent (formation, intégration, etc.). Les employeurs préfèrent donc éviter de prendre le risque d’embaucher quelqu’un qui pourrait partir rapidement.
2. La cohésion d’équipe : une équipe stable est souvent plus soudée et efficace. Les recruteurs peuvent craindre qu’un profil instable déstabilise l’équilibre au sein du groupe.
3. La transmission des savoirs : un employé qui ne reste pas longtemps dans une entreprise n’a pas le temps d’apprendre suffisamment de ses collègues, ni de transmettre ses propres connaissances aux autres membres de l’équipe.
4. La crédibilité auprès des clients : dans certaines professions, il est important de construire une relation de confiance avec les clients sur le long terme. Un turnover important peut nuire à cette confiance et impacter l’image de l’entreprise.

Comment tourner vos expériences multiples en avantage ?

Si vous avez déjà un parcours professionnel fragmenté, n’hésitez pas à mettre en lumière les compétences acquises lors de vos différentes missions ! Pour cela, vous pouvez :

• Valoriser la diversité des expériences : mettez en avant les compétences acquises lors de vos différentes expériences et montrez que cela vous permet d’avoir une vision globale et transversale.
• Expliquer les raisons de chaque changement : préparez-vous à justifier chacune de vos transitions professionnelles lors des entretiens d’embauche. Vous pouvez par exemple évoquer des raisons personnelles, des projets spécifiques ou des opportunités qui se sont présentées.
• Mettre en avant sa capacité d’adaptation : si vous avez souvent changé de travail, cela signifie également que vous êtes capable de vous adapter rapidement à de nouveaux environnements et de travailler avec différents types de personnes. Valorisez cet atout auprès des recruteurs.
• Privilégier la qualité des missions : choisissez de détailler les missions où vous avez démontré vos capacités. Chiffrez vos succès, détaillez vos procédés, expliquez vos délais et mettez en lumière vos réussites. Profitez-en pour définir ce qui vous a plu et où vous vous voyez évoluer dans un futur proche !

Quelles alternatives pour changer de missions sans changer d’employeur ?

Des alternatives existent pour vous pousser à évoluer sans forcément changer d’employeur. Voici quelques exemples :

1. La mobilité interne : certaines entreprises offrent la possibilité à leurs employés de changer de poste ou de service afin de développer de nouvelles compétences et d’évoluer professionnellement.
2. Les formations : en suivant des formations complémentaires, vous pouvez élargir votre champ de compétences et ainsi accéder à de nouvelles missions au sein de votre entreprise.
3. Le travail en freelance : si vous souhaitez varier les projets tout en restant indépendant, le statut d’auto-entrepreneur peut être une solution intéressante. Cela vous permettra de travailler avec différents clients et secteurs d’activité, tout en gardant une certaine stabilité professionnelle.

En résumé, changer trop souvent d’emploi est toujours perçu comme un paramètre d’instabilité professionnelle. Pourtant, la conjoncture et les opportunités poussent à relever constamment de nouveaux défis.
Afin de palier à ce sentiment d’instabilité, vendez la diversité de votre carrière en mettant en lumière les compétences développées, et favorisez les alternatives telles que la mobilité interne ou les formations pour changer d’horizon !