L’entretien est bien sûr le moyen d’évaluer la concordance des intérêts.
L’entretien d’embauche est un processus bilatéral et certaines questions doivent être posées de part et d’autre.

Vous devez non seulement correspondre aux exigences du poste et être capable d’en relever le défi, mais également vous assurer qu’à long terme, des possibilités d’évolution vous seront proposées. De son côté, la compagnie évaluera votre potentiel de développement afin que la relation qui va s’engager soit bénéfique aux deux parties.

Saluez votre interlocuteur/trice par son nom, souriez et serrez la main avec fermeté
Attendez que l’on vous indique de vous asseoir
Soyez à l’écoute, attentif à la voix et au regard
Etablissez un contact visuel
N’hésitez pas à demander des précisions sur le poste à repourvoir, de manière à éventuellement mettre en avant vos compétences et vos antécédents
Répondez de manière explicite, en détail, restez honnête, neutre et sincère dans vos prétentions. Restez toujours dans l’axe professionnel lorsque vous parlez de vous
Soyez clair, positif, n’hésitez pas à vous vendre en mettant vos atouts en avant
Ne soyez jamais désobligeant lorsque vous parlez de vos employeurs précédents, Limitez vos commentaires concernant les raisons de votre départ
Tenez-vous en aux questions posées, essayez de ne pas glisser dans des discussions qui pourraient se révéler hasardeuses et/ou inutiles
Lors du premier entretien, ne parlez pas de questions salariales, indemnités, etc… Si l’on vous demande vos prétentions, basez-vous sur les données du marché correspondant à votre expérience
Soyez déterminé-e à obtenir le poste convoité et montrez le. Si vous êtes réellement intéressé-e, manifestez clairement votre enthousiasme, qui peut être un facteur de chance important
Remerciez pour l’entretien et validez votre intérêt dans les 24 heures par e-mail.