Comment bien choisir son cabinet de recrutement

Comment bien choisir son cabinet de recrutement

Peu importe la taille de votre entreprise, ce qui est certain c’est que le recrutement est ESSENTIEL. Vos employés sont votre fondation, vos rouages, votre fioul.

C’est pourquoi des cabinets de recrutement peuvent gérer l’ensemble du processus pour vous aider à trouver et embaucher le meilleur candidat pour le poste que vous proposez.

Parce que les nouveaux candidats n’ont plus les mêmes aspirations, la même relation au travail, ni les mêmes outils ; parce que l’organisation et les valeurs de l’entreprise ont changé ; parce que le marché du travail vit un véritable bouleversement, les modèles de recrutement existants ne sont plus toujours efficients… Il est clair que faire appel à des professionnels garantit que toutes ces évolutions seront prises en compte.

Mais comment être certain de faire confiance aux bonnes personnes ?

Voici quelques questions à poser à un cabinet de recrutement avant de faire appel à ses services.

Comment sélectionnez-vous les meilleurs CV ?

Chaque cabinet a ses propres méthodes pour analyser les CV. Mais le but essentiel pour tous est de voir au-delà de l’apparence de la présentation. Et pour cela, des secrets existent !

Cela permet de repérer efficacement les talents et faire ressortir les éléments essentiels lors de l’étude du CV.

Chez Igenève, nous disposons d’outils d’évaluation individuelle permettant d’analyser de manière approfondie et complémentaire le profil du candidat. Pour cela, nous avons développé une palette de tests de recrutement : cela va des tests techniques aux “assessment centers” (centres d’évaluation), autant d’outils d’évaluation qui permettent d’évaluer le candidat sur des critères que vous jugez essentiels pour tenir le poste.

Notre équipe met un point d’honneur à vous dénicher la perle rare, nos experts s’attelleront à cerner aux mieux vos attentes et vos besoins en matière de collaboration. Les profils les plus affûtés vous seront envoyés en entretien afin que vous repériez la future perle de votre entreprise.

Comment vérifiez-vous les références des candidats ?

Il existe plus de CV truqués ou gonflés qu’on ne l’imagine… Et tout le monde n’a pas le réflexe de la prudence pour vérifier les références qu’on reçoit.
Certains cabinets de recrutement vous diront qu’ils se contentent des documents transmis par le candidat lors de son évaluation.

D’autres appelleront chaque référence citée dans le CV avant de rencontrer un candidat pour un entretien.

Et d’autres laisseront la partie contrôle des références en dernière étape du processus, en vérifiant les documents une fois seulement qu’ils ont identifié le candidat idéal.

Il est donc utile de s’assurer de comment et quand les cabinets vérifient les références, afin que vous n’ayez pas de mauvaises surprises par la suite.

Et si vous avez des demandes spécifiques, assurez-vous qu’elles soient bien prises en compte et avec sérieux avant de commencer le processus de recrutement.

Comment recrutez-vous pour vous ?

Un petit test… Dites-moi comment vous recrutez et je vous dirais qui vous êtes !

Le mode de recrutement qu’un cabinet utilise pour embaucher ses propres collaborateurs donnera forcément une idée sur la façon dont il gère le processus de recrutement en général. Utilisent-ils les médias sociaux pour chasser les candidats, leur Linkedin par exemple ?

N’hésitez pas également à porter une attention particulière au potentiel turnover de votre prestataire de service. Si à chaque fois que vous avez un contact avec vous tombez sur une personne différente, peut-être est-ce mauvais signe… Comment pourraient-ils gérer sur le long terme et connaître parfaitement vos besoins si votre dossier passe de main en mail ?

Un cabinet avec un faible taux de turn over est donc synonyme d’efficacité, de stabilité et de sérieux. Les experts en ressources humaines ne doivent pas seulement être bons à recruter des talents, ils doivent être capables de le développer et le fidéliser.

Une histoire d’amour n’est que plus belle si elle dure longtemps ! Cela vaut même dans le travail 😉

Avez-vous déjà recruté pour une entreprise dans le même secteur que le mien ?

Chez Igenève, nous avons un éventail de domaines dans lesquels nous pouvons vous proposer des candidats :

  • L’administration, support administratif, assistanat de direction
  • Les ressources humaines
  • La finance, comptabilité, audit
  • L’informatique, IT
  • Le business development, ventes, marketing, e-commerce, digital
  • La communication, relations publiques, media, events
  • L’administration des ventes, customer service
  • Les opérations, supply chain, achats, logistique, production
  • Le droit, propriété intellectuelle
  • La qualité, affaires réglementaires
  • La Recherche & Développement, industrialisation

Chaque entreprise a des besoins précis, mais chaque domaine a aussi ses spécificités dont nous sommes devenus experts.

Nous pouvons ainsi vous proposer le profil adéquat plus rapidement, selon vos exigences précises. Mais bien sûr, un bon cabinet de recrutement devrait généralement pouvoir s’adapter aux besoins de différents secteurs et industries.

C’est pourquoi chez Igenève nous ne nous arrêtons pas à cette liste, mais pouvons évidemment vous offrir nos services quelques soient vos demandes et vos désirs !

Proposez-vous des offres complémentaires ?

Chez Igenève, nous accompagnons nos clients de A à Z. D’abord en vous proposant des prestations Ressources Humaines complémentaires et des solutions personnalisées dès l’ouverture du poste, mais également jusqu’à l’intégration d’un nouveau collaborateur, en suivant son cycle de vie et l’outplacement. Nous offrons de nombreux services : bilans professionnels ou de compétences, transition de carrières, accompagnement des partenaires d’expatriés à la recherche d’emploi, outils psychométriques (évaluation des préférences comportementales), développement en leadership, etc…

Votre contrat de partenariat avec le cabinet de recrutement doit inclure autant de détails possibles concernant les services inclus dans leur offre. Il est toujours mieux de voir avec eux ce qu’ils peuvent vous proposer et voir si d’autres offres comme des interventions sur des expertises en ressources humaines peuvent vous être proposées.

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter et à discuter de tout cela avec nous !

Consulting RH

Notre prestation de consulting en Ressources Humaines pour vous et vos collaborateurs

Recrutement

Rechercher le candidat qui vous correspond est notre priorité. IgeneveRh se base sur les compétences, l'aptitudes et les expériences des candidats pour votre entreprise.