Agence de placement ou de recrutement ? Chasseur de tête ? Qui choisir ?

L’agence de recrutement

Les agences de recrutement recrutent des candidats aux compétences spécifiques afin de pourvoir les postes de ses clients, qui eux les ont pourvu de besoins précis. Leurs clients sont des entreprises de toutes tailles. Ils décident de confier le recrutement de nouveaux employés à des professionnels des ressources humaines, les recruteurs. Ceux-ci peuvent s’occuper du processus d’embauche, souvent long et complexe, mais également du suivi de leurs candidats.

De plus, ils possèdent déjà des viviers de professionnels leur permettant de trouver le candidat idéal pour satisfaire les exigences de la société en recherche de candidats. S’ils ne trouvent aucun profil convenable dans leur réseau, leur métier est justement de savoir où chercher.

Si vous êtes un employeur et que vous souhaitez être épaulé lors de la recherche d’un candidat, que vous voulez gagner du temps, vous pouvez confier la création et la rédaction de l’offre d’emploi, le tri des candidatures, la planification des entrevues et l’aide lors du choix du candidat… à votre prestataire.

L’agence de placement

Les agences de placement répondent à plusieurs besoins. Tandis que certaines sont spécialisées, d’autres préfèrent offrir plusieurs services. Les agences de placement peuvent notamment : fournir du personnel spécialisé pour une durée courte ou prolongée, fournir la main-d’œuvre d’appoint durant certaines périodes plus occupées, ou encore offrir des services-conseils aux employés ou aux employeurs.

Les agences de placement peuvent s’adapter aux besoins longue ou courte durée des clients. Si vous êtes un employeur à la recherche de main-d’œuvre pressante pour une courte ou une plus longue durée, les agences de placement sont faites pour vous.

Le chasseur de têtes

Le but du chasseur de têtes est simple : trouver LE candidat idéal pour son client, la société qui l’emploie. Il tente de dénicher ce candidat idéal à travers son réseau professionnel, quitte à débaucher quelqu’un déjà en poste. Le chasseur de têtes peut se montrer très persuasif. Lorsqu’il croit avoir trouvé le candidat pour son client, il peut tout faire pour le séduire.

Si vous êtes un employeur à la recherche d’un employé spécialisé et que vous voulez confier votre recherche à un professionnel qui est prêt à tout pour vous trouver la perle rare, le chasseur de tête est pour vous.