Candidat, Pourquoi vous dit-on « surqualifié » ?

C’est une situation que beaucoup de candidats ont déjà rencontrée : vous postulez pour un emploi, vous passez des entretiens, et on finit par vous dire que vous êtes « surqualifié » pour le poste. Cette réponse peut sembler déconcertante et frustrante, car elle suggère que vos compétences et votre expérience seraient plutôt un obstacle qu’un atout pour décrocher un emploi. Alors, pourquoi les employeurs utilisent-ils ce terme, et comment pouvez-vous transformer cette perception en votre faveur ?

Dans cet article, nous allons explorer les raisons pour lesquelles les candidats se voient parfois qualifiés de « surqualifiés » et donner quelques conseils pour surmonter ce problème.

Les raisons derrière la notion de surqualification

La surqualification est souvent perçue comme un frein à l’embauche, mais il est important de comprendre les raisons qui poussent les employeurs à utiliser ce terme.

Le risque de turnover

Un employeur peut craindre qu’un candidat surqualifié ne reste pas longtemps dans l’entreprise, car il pourrait rapidement trouver un poste plus adapté à son niveau de compétences et d’expérience. Cela représente un coût pour l’employeur en termes de formation et d’intégration du nouvel employé, et génère une instabilité au sein de l’équipe.

La difficulté d’adaptation

Un autre souci pour un employeur est la capacité d’adaptation du candidat surqualifié au poste proposé. Il peut craindre que la personne ne s’ennuie rapidement, qu’elle ait des difficultés à accepter un niveau de responsabilité inférieur à ce qu’elle a connu précédemment ou encore qu’elle éprouve des problèmes relationnels avec ses collègues et supérieurs hiérarchiques.

Le coût salarial

Enfin, une question majeure pour l’employeur est celle du salaire. Un candidat ayant des qualifications et une expérience supérieures à celles requises pour le poste pourrait demander un salaire plus élevé que celui prévu initialement, ce qui représente un coût supplémentaire pour l’entreprise.

Comment minimiser l’impact de la surqualification sur votre candidature

Maintenant que vous comprenez les raisons derrière la notion de surqualification, voici quelques conseils pour éviter de vous retrouver dans cette situation et maximiser vos chances d’obtenir un emploi.

Adapter votre CV et votre lettre de motivation

L’un des premiers éléments que l’employeur va examiner est votre CV. Pour éviter d’être étiqueté comme surqualifié, essayez d’adapter votre CV en mettant en avant les compétences et expériences pertinentes pour le poste visé, tout en minimisant celles qui pourraient donner l’impression que vous êtes trop qualifié. De même, dans votre lettre de motivation, expliquez pourquoi ce poste vous intéresse et comment vos compétences sont adaptées au poste, sans insister sur vos qualifications supérieures à celles demandées.

Mettre en avant vos qualités humaines

Les compétences techniques ne sont pas les seules importantes pour un employeur. Les qualités humaines peuvent également faire la différence entre deux candidats. Montrez que vous êtes capable de travailler en équipe, que vous avez une bonne communication et que vous êtes prêt à apprendre et à vous adapter à votre nouvel environnement professionnel.

Préparer vos arguments lors des entretiens

Si malgré tous vos efforts, on vous fait remarquer que vous êtes surqualifié lors d’un entretien, il est important d’avoir préparé vos arguments. Expliquez pourquoi vous voulez ce poste et comment vous pensez pouvoir l’occuper avec succès malgré vos qualifications supérieures. Il peut s’agir par exemple de chercher un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, de vouloir vous reconvertir dans un nouveau secteur ou de souhaiter intégrer une entreprise dont vous partagez les valeurs.

Utiliser la surqualification comme atout

La surqualification n’a pas nécessairement que des aspects négatifs. Si vous parvenez à convaincre l’employeur que vos compétences supplémentaires peuvent être bénéfiques pour l’entreprise, vous pouvez transformer cette perception en avantage concurrentiel.

Démontrer votre valeur ajoutée

Lors de vos entretiens, mettez en avant les compétences et expériences qui font de vous un atout pour l’entreprise. Par exemple, si vous avez déjà travaillé dans un secteur similaire, vous pouvez apporter une vision globale et une expertise précieuse pour l’entreprise.

Proposer des solutions concrètes

Pour démontrer que votre surqualification peut être bénéfique pour l’entreprise, proposez des solutions concrètes aux problèmes que vous avez identifiés lors de vos recherches sur l’entreprise ou le secteur. Cela montrera que vous avez bien compris les enjeux et que vous êtes capable de prendre des initiatives.

Négocier un poste évolutif

Enfin, si vous jugez que vos compétences sont vraiment supérieures à celles requises pour le poste proposé, n’hésitez pas à aborder la question d’une évolution possible au sein de l’entreprise. Vous pouvez ainsi essayer de négocier un poste évolutif, avec des responsabilités qui augmenteront progressivement.

En résumé, être considéré comme surqualifié peut représenter un obstacle dans votre recherche d’emploi, mais en comprenant les raisons derrière cette perception et en adaptant votre candidature en conséquence, vous pourrez maximiser vos chances de réussite. Ne laissez pas la surqualification vous décourager, mais utilisez-la plutôt comme une opportunité pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée auprès des employeurs.