Candidat, La question du départ de votre dernier emploi . Comment y répondre ?

Lorsque vous êtes candidat pour un nouvel emploi, le sujet de votre départ de votre précédente entreprise peut être abordé par le recruteur. Pour savoir comment répondre à cette question délicate et mettre toutes les chances de votre côté, suivez nos conseils.

Réfléchir aux raisons de votre départ

Avant de vous rendre à l’entretien, prenez le temps de réfléchir aux véritables raisons qui ont motivé votre décision de quitter votre ancienne entreprise . Cela vous permettra de préparer une réponse claire, concise et honnête lorsque le sujet sera évoqué.

Les raisons personnelles

Il se peut que votre départ ait été motivé par des raisons personnelles, telles que des contraintes familiales ou un déménagement. Si tel est le cas, n’hésitez pas à le mentionner lors de l’entretien. En restant sincère et transparent, vous montrerez au recruteur que vous assumez pleinement vos choix.

Les raisons professionnelles

D’autres fois, le départ résulte de facteurs liés à la structure même de l’entreprise ou à ses conditions de travail. Certaines raisons courantes incluent :

• Un manque d’opportunités de développement professionnel
• Des problèmes de management
• Un salaire insuffisant
• Des conditions de travail inadaptées (horaires, locaux…)

Soyez honnête sur les raisons qui ont motivé votre départ, tout en veillant à ne pas critiquer ouvertement votre ancien employeur. Présentez les choses de manière objective, sans entrer dans des détails trop personnels.

Se concentrer sur l’avenir plutôt que le passé

Lorsque vous répondez à la question du départ de votre dernier emploi, l’objectif est non seulement d’expliquer vos motivations, mais aussi de montrer que vous êtes prêt à aller de l’avant et à saisir une nouvelle opportunité. Pour cela, suivez ces conseils :

Mettre en avant les aspects positifs de votre expérience précédente

Même si votre expérience a été marquée par des difficultés, il y a certainement eu des moments positifs et des compétences acquises. Soulignez ces points lors de l’entretien, afin de montrer que vous avez tiré profit de cette expérience malgré tout.

Montrer comment votre départ s’inscrit dans un projet professionnel

Rattachez votre décision de quitter votre ancienne entreprise à un objectif professionnel plus large : désir d’évoluer dans votre métier, volonté de relever de nouveaux défis, recherche de meilleures conditions de travail…

Expliquer pourquoi l’entreprise pour laquelle vous postulez correspond à vos attentes

Mettez en avant les spécificités de l’entreprise et du poste qui vous intéressent, et montrez comment ils correspondent à vos aspirations professionnelles. Cela permettra au recruteur de comprendre que vous avez réfléchi à votre projet et que vous êtes prêt à vous investir dans une nouvelle aventure.

Anticiper les questions du recruteur

Afin de préparer au mieux votre entretien d’embauche, il est utile d’anticiper les questions auxquelles vous pourriez être confronté concernant votre départ. Voici quelques exemples :

• Qu’est-ce qui ne vous convenait pas dans votre précédente entreprise ?
• Qu’auriez-vous aimé changer pour rester dans cette entreprise ?
• Pourquoi avez-vous décidé de quitter ce poste plutôt que de chercher une solution interne ?
• Comment pensez-vous pouvoir éviter ces problèmes dans votre nouvel emploi ?

En vous entrainant à répondre à ces questions, vous serez plus à l’aise lors de l’entretien et saurez quel ton adopter pour aborder le sujet sans trop de difficultés.

Adapter sa réponse en fonction du contexte

Il est important de prendre en compte le contexte de l’entretien et l’attitude du recruteur pour adapter votre réponse sur le départ de votre dernier emploi. Par exemple :

Si le recruteur semble sceptique ou méfiant

Dans ce cas, il est essentiel de rassurer la personne en face de vous en expliquant clairement les raisons de votre départ et en montrant que vous avez tiré les leçons de cette expérience. Vous pouvez également mettre en avant des éléments concrets (références, recommandations…) pour appuyer vos propos.

Si le recruteur aborde le sujet de manière détendue

Profitez de cette occasion pour évoquer plus librement les aspects positifs de votre précédente expérience, ainsi que les enseignements que vous en avez tirés. Montrez-vous ouvert et disposé à discuter de ce sujet sans tabou ni agressivité.

En définitive, répondre à la question du départ de votre dernier emploi lors d’un entretien d’embauche n’est pas une mince affaire, mais en suivant ces conseils, vous serez en mesure d’aborder ce sujet avec confiance et de convaincre le recruteur de votre motivation à rejoindre leur entreprise.