Candidat, comment Divulguer un handicap ?

La recherche d’emploi peut être un défi pour tout le monde, mais cela peut être d’autant plus difficile si vous êtes en situation de handicap. Une question qui revient souvent est celle de savoir comment divulguer son handicap à un employeur potentiel. Dans cet article, nous allons aborder quelques éléments clés pour vous aider à divulguer votre handicap lors d’une candidature.

Évaluer les besoins liés au handicap

Tout d’abord, il est essentiel de faire une évaluation honnête de vos besoins en matière d’aménagements raisonnables sur le lieu de travail. Cela peut inclure des équipements adaptés, des horaires de travail flexibles ou des formations spécifiques. Il faut également prendre en compte l’impact de votre handicap sur votre capacité à accomplir certaines tâches professionnelles. En étant bien informé sur vos besoins, vous serez mieux préparé à en discuter avec un employeur potentiel.

Décider du moment de la divulgation

Lors de la rédaction du CV

Il n’est pas obligatoire de mentionner son handicap dans le curriculum vitae. Cependant, si votre handicap a une incidence directe sur votre capacité à effectuer les tâches requises pour le poste, il peut être judicieux de l’aborder dès ce stade. Par exemple, si vous postulez pour un emploi de graphiste et que vous avez une déficience visuelle, vous pouvez indiquer sur votre CV quelles sont les technologies d’assistance que vous utilisez pour réaliser votre travail. Ainsi, non seulement vous divulguez votre handicap, mais vous démontrez également vos compétences et votre capacité à vous adapter.

Lors de l’entretien d’embauche

Vous pouvez choisir de révéler votre handicap lors de l’entretien d’embauche si cela n’a pas encore été abordé dans votre CV. Il est important de le faire de manière honnête et ouverte, en expliquant les aménagements dont vous avez besoin pour réussir dans ce poste. Si possible, essayez d’éviter de le mentionner au tout début de l’entretien afin de ne pas créer une impression défavorable dès le départ.

S’informer sur les droits des travailleurs handicapés

Il est essentiel de connaître vos droits en tant que travailleur handicapé. Selon la législation en vigueur dans votre pays, les employeurs peuvent être tenus de fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées afin qu’elles puissent travailler dans les mêmes conditions que leurs collègues non handicapés. Renseignez-vous sur les lois applicables et sur les ressources disponibles pour vous aider à défendre vos droits.

Présenter son handicap comme un atout

Il est crucial de ne pas se présenter comme une victime ou comme quelqu’un qui nécessite une aide constante. Au contraire, il faut mettre en avant les compétences et les aptitudes que vous avez développées en raison de votre handicap. Par exemple, si vous êtes malentendant, vous pouvez souligner votre capacité à lire sur les lèvres ou votre maîtrise de la langue des signes.

Démontrer ses compétences et sa motivation

Les employeurs sont avant tout intéressés par les compétences que vous pouvez apporter à leur entreprise. Il est donc essentiel de démontrer que vous êtes capable d’effectuer le travail pour lequel vous postulez, malgré votre handicap. Montrez que vous avez une attitude positive et que vous êtes motivé pour réussir dans ce poste. N’hésitez pas à mentionner des exemples concrets de réussite dans votre parcours professionnel où votre handicap n’a pas été un obstacle à votre performance.

Bien choisir son employeur

Certaines entreprises sont mieux préparées et plus ouvertes à accueillir des personnes handicapées que d’autres. Il peut être judicieux de chercher des entreprises qui valorisent la diversité et ont déjà mis en place des politiques d’inclusion pour les travailleurs handicapés. Vous pouvez également consulter des sites Web spécialisés ou des forums en ligne pour vous renseigner sur les meilleures pratiques en matière d’embauche de personnes handicapées.

Divulguer un handicap lors d’une candidature peut être une étape délicate, mais nécessaire pour garantir une prise de poste réussie et adaptée à vos besoins. En suivant ces conseils et en abordant la question avec honnêteté et confiance, vous maximiserez vos chances de trouver un emploi épanouissant qui correspond à vos compétences et à votre situation personnelle.