Sous l’effet du stress, de l’appréhension ou de la hâte, certains entretiens d’embauche ne se passent pas tout à fait comme prévu.
Pour mieux structurer votre rencontre, établissez une ligne directrice de ce que vous allez dire, comment vous allez le dire et dans quelle situation il est intéressant de le mentionner.
Connaissez votre introduction et votre conclusion sur le bout des doigts, cela vous permettra de rentrer avec confiance, et de repartir avec la bonne impression.
Pour ce qui est des questions, nombre de recruteurs portent attention aux questions que vous leur posez. N’hésitez pas à montrer votre intérêt pour l’entreprise, le poste ou encore l’environnement de travail.
Pour cela, voilà une liste de questions qui pourrait vous guider:
- Quels sont les critères personnels que vous attendez pour répondre au poste ?
- Comment définiriez-vous votre culture d’entreprise ?
- Quelles sont les perspectives d’évolution ?
- Aimez-vous travailler ici ? Si oui, pourquoi ?
- Êtes-vous heureux au travail ?
- Qu’est-ce que vous appréciez le plus dans votre environnement de travail ?
- Quelles sont les valeurs attachées à votre entreprise ?
- Vous sentez-vous fier d’y travailler ?
- Disposez-vous de formations internes ?
- Privilégiez-vous une croissance organique ?