Les qualités essentielles d’un bon cabinet de recrutement

Aujourd’hui, avec des millions d’offres d’emploi disponibles en ligne, les employeurs comptent plus que jamais sur les agences de recrutement professionnelles.

Alors entre les milliers de candidats disponibles et les besoins spécifiques des entreprises, comment s’en sortir ?

Qu’est-ce que les candidats et les entreprises doivent attendre d’une bonne agence de recrutement ?

Voici 4 éléments prouvant que vous avez affaire à un cabinet digne de confiance.

1. Elles placent les clients et les candidats au centre de leur démarche

La confiance entre un cabinet et une entreprise est la clef d’une collaboration réussie. C’est pourquoi, il faut s’assurer quand vous choisissez un cabinet de recrutement que celui-ci effectue un véritable suivi de son placement. Ce, afin de savoir si tout se passe bien pour les deux parties concernées : le client et le candidat.
Cela signifie également, par exemple, que les consultants restent en contact avec les candidats tout au long de leur carrière, ce qui peut s’avérer intéressant pour trouver des personnes de talent qui ne sont pas activement en recherche d’emploi.

Chez Igenève, nous souhaitons mettre l’humain au cœur du projet de l’entreprise. C’est pourquoi, également, pour faciliter certains recrutements et la vie des candidats comme des recruteurs, nous avons mis en place le système du payrolling grâce à nos partenaires. Le service de payrolling est le traitement administratif d’un travail temporaire ou d’une mission.
L’agence de placement devient l’employeur juridique alors que vous êtes délégué pour une tâche, une mission directement chez le client. Une relation donnant-donnant pour un équilibre serein. L’humain : votre atout !

2. Elles connaissent leurs points forts

Bien que nous souhaitons nous adapter à tous les besoins de tous nos prospects, il s’agit aussi de connaître ses forces pour mettre tous nos atouts à votre disposition. Notre équipe de passionnés s’engage à vous apporter un soutien sans faille, que ce soit dans votre recherche d’emploi ou dans votre recherche de candidats. Notre connaissance du marché du travail, du corps de métier et de l’environnement genevois nous procure une véritable expertise de recrutement que nous souhaitons adapter à tous vos besoins.

Nous vous accompagnons tout au long du processus de recrutement et de placement dans les domaines suivants :

• Informatique
• Tertiaire
• Bancaire
• Finance
• Administration

Mais même si votre domaine d’activité ne se trouve pas dans cette liste, nous pouvons discuter ensemble d’une potentielle collaboration !

3. Elles communiquent de manière transparente

Chez Igenève, nous sommes 100% transparents et communiquons constamment sur nos avancements. Nous expliquons aux candidats et aux clients les étapes qui suivront leur prise de contact avec nous, et ce qu’ils peuvent attendre de nous.

Comment marche un recrutement, par exemple ?

Nous recevons un mandat, nous l’étudions le plus scrupuleusement possible puis nous commençons la recherche de candidats. Grâce à notre réseau, nous étudions les profils compatibles avec vos valeurs, les compétences demandées et vos attentes. Nous faisons ensuite une sélection que l’on propose au mandant, et ensemble nous concluons à qui sera le meilleur élément pour rejoindre vos équipes, de manière fixe ou temporaire.

4. Elles donnent aux clients et aux candidats des conseils francs et honnêtes

Chez Igenève, nous n’aimons pas la complaisance, nous préférons l’honnêteté et la transparence.

Par exemple, une personne qui postule à une offre n’a pas forcément intérêt à changer d’emploi.
Par exemple, je ne conseillerais pas de changer d’emploi lorsque vous êtes en difficulté dans votre poste actuel, car cela tendrait à dire que vous êtes toujours en train d’apprendre. Et c’est la même chose pour les employeurs : parfois, l’on peut penser qu’on a besoin de recruter quelqu’un pour un poste, alors qu’on aurait meilleur compte de former à ce poste quelqu’un qui travaille déjà chez eux…

Chez Igenève, nous savons être à l’écoute et proche de vous, que vous soyez candidat ou que vous recherchiez un employé.

Ces quatre éléments sont pour nous primordiaux, nous serons donc ravis d’en discuter directement avec vous !