Gestionnaire RH / HRPB – 80% – CDD 2 ans
Pour l'un de nos clients situé à Genève et spécialisé dans la culture, nous sommes à la recherche d'un Gestionnaire RH - HRPB à 80% pour une période de 2 ans.
Référence : Gestionnaire RH / HRPB - 80% - CDD 2 ans
Type d'emploi : CDD
Contrat : Temps partiel
Région : Genève
En tant que gestionnaire RH / HRBP, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Responsable des Ressources Humaines (RRH) . Vous serez responsable de la gestion du recrutement, des partenariats stratégiques avec les chefs des départements, de la vision globale des talents, des dossiers du personnel, et de la saisie des salaires. Vous jouerez également un rôle central dans l’opérationnel et serez en charge du bon fonctionnement des équipes.
Votre mission :
- Appliquer la politique RH et soutenir le RRH dans toutes les questions liées au personnel (gestion des projets, application des règlements, etc.).
- Excellent contact avec les chefs des départements afin de répondre rapidement à leur besoin
- Recrutement, interview, établissement des dossiers en vue des embauches
- Bonne capacité d’analyse des situations et des talents à disposition
- Administrer et superviser les dossiers du personnel (statut, règlements, lois).
- Formuler des recommandations sur l’évolution de carrière et la valorisation des compétences.
- Gérer les processus de traitement des salaires, le temps de travail, et la gestion des absences.
- Conseiller les hiérarchies sur les problématiques RH, y compris la gestion des conflits, le climat social et la prévention des risques.
- Garantir la bonne application des procédures internes et participer à la mise en place de nouveaux outils RH.
Votre profil :
- Expérience confirmée (+ 5 ans) en gestion des ressources humaines.
- Expérience confirmée comme HRBP
- Bonne connaissance du droit du travail, des assurances sociales et des réglementations RH.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur et agilité.
- Excellente communication et aptitude à travailler en collaboration avec différentes équipes.
- Maîtrise des outils RH, notamment Abacus pour la gestion des candidatures et des salaires.
- Connaissance en droit public et privé un atout.
- Brevet fédéral un atout.
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